开弈智库

	苏勇教授复旦大学管理学院企业管理系主任，复旦大学东方管理研究院院长，教授，博导。研究方向为企业战略与文化、组织行为与人力资源、品牌战略与消费者行为，出版《现代组织行为学》、《中国管理学发展进程：1978-2008》等著作20多部（包括合著），发表论文100多篇，并主持国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等30多项国家、省部级及企业委托项目的研究工作。任上海市促进中小企业发展专家委员会委员、中国社会工作协会企业公民委员会专家、上海品牌促进中心专家委员会成员、上海国际机场股份有限公司独立董事、上海宝信软件股份有限公司独立董事、上海友谊集团股份有限公司独立董事、马鞍山钢铁股份有限公司独立董事等。
	王妤扬博士开弈人力资源研究中心主任，复旦大学东方管理研究院特约研究员，复旦大学管理学院商业知识发展与传播中心兼职案例研究员，香港大学访问学者，管理学博士。研究方向为组织行为学、战略性人力资源管理、创造力管理、企业危机管理等，在国内外核心期刊上发表十余篇论文，并作为核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等多项国家、省部级及企业委托项目的研究工作。曾在国际知名人力资源咨询公司全程参与多个人力资源咨询项目，包括：上海通用汽车有限公司人才测评项目、潍柴集团人才测评与发展规划项目、老虎粉末涂料制造（太仓）有限公司岗位评估及薪酬方案设计项目，并作为两位中方负责成员之一与韩国合作，完成韩国某跨国制造类企业全球员工满意度测评项目的中国部分。此外，作为核心成员参与完成了中国2010年上海世博会人力资源培训遗产总结项目。
	戴黔峰中华讲师网特聘讲师，盛高咨询机构合伙人，上海公司总经理，北京大学人本研究中心研究员，上海贵州商会理事，资深企业管理顾问，工商管理硕士。同时兼任特步集团绩效薪酬委员会顾问、上海大学MBA校外导师。曾任职某高校经济管理学院讲师，北京某知名咨询公司资深项目顾问，北京某著名IT企业产品部经理。从事管理咨询工作多年，在管理整合、流程再造、人力资源、企业战略等领域具有深厚的理论功底和丰富的实战经验，曾为特步、精亚集团、中国一航南京机电液压、新疆电力设计院、中国电信上海研究院、江山化工、利欧股份等国内外多家知名企业提供过战略、组织、流程、知识管理、管理整合、人力资源等相关咨询服务。曾在全国各地举办公开课、内训课百余场，为包括：华润集团、浙商银行、海尔股份、微软中国、中国移动、中国电信、杭州汽轮股份等数十家企业多次讲授管理培训课程。
	Ivan Chen Ivan Chen is a Management Consultant in Hudson Talent Management Greater China and has 12+ years working experiences in HR consulting firms, including Mercer and Towers Watson (Watson Wyatt). Before joining Hudson, he worked in Lenovo as Consulting Director leading M&A project between Lenovo and Motorola Mobility. His professionalisms are in leadership development, talent management, organization development, total reward strategy, M&A, financial analysis. Moreover; he has solid experience in high tech & financial service Industries, independent project management capability, and team leadership.
	梁晓雅博士复旦大学管理学院副教授，美国斯坦福大学访问学者、美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，管理学博士。研究方向：股权激励、薪酬战略、人才管理、组织创新、高管团队激励等，出版《组织研究中的方法论》、《人力资源吸收与选拔》等著作，在国内外核心期刊上发表论文二十余篇，并负责国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等多项国家研究工作，包括员工分享式薪酬计划的效应研究、科教兴国与建设人力资源强国战略研究以及培训对信息技术的接受和有效使用的影响机制及过程研究等。
	于保平博士复旦大学管理学院商业知识发展与传播中心主任，管理学博士。资深媒体人，曾陆续在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》就职，曾任《社会观察》执行主编等。曾任新加坡万邦集团中国总部企业文化与公关总监、国际家族企业协会亚太分会中国区总监等。
	刘国华博士上海外国语大学国际工商管理学院副教授，硕士研究生导师。复旦大学管理学院企业管理博士、纽约大学Stern商学院访问学者。主要从事品牌管理与市场营销、符号消费、感官营销、视觉营销、互联网与新媒体营销、品牌形象、共享经济等方面的研究与策划咨询工作。主持和参与国家社科重大、重点基金，自科基金，省部级课题10余项。在国家级重要管理核心期刊《经济管理》、《研究与发展管理》、《经济评论》等发表学术论文40余篇，出版《品牌资产与销售促进：基于顾客视角的研究》、《品牌形象论：创建独一无二的品牌价值》、《从2D到5D：全方位体感式营销》等专著5部，主编国家级“十五”规划教材《广告策划》，主持企业委托研究课题若干，担任多家公司品牌发展顾问，主持和参与多个知名品牌的策划。
	顾倩妮博士复旦大学管理学博士，现任上海工程技术大学讲师，挂职于上海市政府发展研究中心，主要研究方向人力资源开发和商业伦理。曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会优秀论文奖，入选首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例（全国MBA教育指导委员会）。顾倩妮博士至今在中文权威及核心期刊发表论文8篇。作为课题负责人，先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外，还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。
	刘小雪刘先生有多年的管理咨询和企业人力资源工作经验。擅长公司战略梳理、组织和管控设计、人力资源规划、人才管理和人力资源基础体系建设等领域。曾为多家500强企业、领先的国有企业和民营企业提供过咨询服务。刘先生现担任某国际管理咨询公司的经理，此前任职于美世咨询和英国IMI公司。他毕业于复旦大学心理学系，拥有学士和硕士学位。

	苏勇教授复旦大学管理学院企业管理系主任，复旦大学东方管理研究院院长，教授，博导。研究方向为企业战略与文化、组织行为与人力资源、品牌战略与消费者行为，出版《现代组织行为学》、《中国管理学发展进程：1978-2008》等著作20多部（包括合著），发表论文100多篇，并主持国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等30多项国家、省部级及企业委托项目的研究工作。任上海市促进中小企业发展专家委员会委员、中国社会工作协会企业公民委员会专家、上海品牌促进中心专家委员会成员、上海国际机场股份有限公司独立董事、上海宝信软件股份有限公司独立董事、上海友谊集团股份有限公司独立董事、马鞍山钢铁股份有限公司独立董事等。
	王妤扬博士开弈人力资源研究中心主任，复旦大学东方管理研究院特约研究员，复旦大学管理学院商业知识发展与传播中心兼职案例研究员，香港大学访问学者，管理学博士。研究方向为组织行为学、战略性人力资源管理、创造力管理、企业危机管理等，在国内外核心期刊上发表十余篇论文，并作为核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等多项国家、省部级及企业委托项目的研究工作。曾在国际知名人力资源咨询公司全程参与多个人力资源咨询项目，包括：上海通用汽车有限公司人才测评项目、潍柴集团人才测评与发展规划项目、老虎粉末涂料制造（太仓）有限公司岗位评估及薪酬方案设计项目，并作为两位中方负责成员之一与韩国合作，完成韩国某跨国制造类企业全球员工满意度测评项目的中国部分。此外，作为核心成员参与完成了中国2010年上海世博会人力资源培训遗产总结项目。
	戴黔峰中华讲师网特聘讲师，盛高咨询机构合伙人，上海公司总经理，北京大学人本研究中心研究员，上海贵州商会理事，资深企业管理顾问，工商管理硕士。同时兼任特步集团绩效薪酬委员会顾问、上海大学MBA校外导师。曾任职某高校经济管理学院讲师，北京某知名咨询公司资深项目顾问，北京某著名IT企业产品部经理。从事管理咨询工作多年，在管理整合、流程再造、人力资源、企业战略等领域具有深厚的理论功底和丰富的实战经验，曾为特步、精亚集团、中国一航南京机电液压、新疆电力设计院、中国电信上海研究院、江山化工、利欧股份等国内外多家知名企业提供过战略、组织、流程、知识管理、管理整合、人力资源等相关咨询服务。曾在全国各地举办公开课、内训课百余场，为包括：华润集团、浙商银行、海尔股份、微软中国、中国移动、中国电信、杭州汽轮股份等数十家企业多次讲授管理培训课程。
	Ivan Chen Ivan Chen is a Management Consultant in Hudson Talent Management Greater China and has 12+ years working experiences in HR consulting firms, including Mercer and Towers Watson (Watson Wyatt). Before joining Hudson, he worked in Lenovo as Consulting Director leading M&A project between Lenovo and Motorola Mobility. His professionalisms are in leadership development, talent management, organization development, total reward strategy, M&A, financial analysis. Moreover; he has solid experience in high tech & financial service Industries, independent project management capability, and team leadership.
	梁晓雅博士复旦大学管理学院副教授，美国斯坦福大学访问学者、美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，管理学博士。研究方向：股权激励、薪酬战略、人才管理、组织创新、高管团队激励等，出版《组织研究中的方法论》、《人力资源吸收与选拔》等著作，在国内外核心期刊上发表论文二十余篇，并负责国家社科基金重点项目、国家自然科学基金资助项目等多项国家研究工作，包括员工分享式薪酬计划的效应研究、科教兴国与建设人力资源强国战略研究以及培训对信息技术的接受和有效使用的影响机制及过程研究等。
	于保平博士复旦大学管理学院商业知识发展与传播中心主任，管理学博士。资深媒体人，曾陆续在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》就职，曾任《社会观察》执行主编等。曾任新加坡万邦集团中国总部企业文化与公关总监、国际家族企业协会亚太分会中国区总监等。
	刘国华博士上海外国语大学国际工商管理学院副教授，硕士研究生导师。复旦大学管理学院企业管理博士、纽约大学Stern商学院访问学者。主要从事品牌管理与市场营销、符号消费、感官营销、视觉营销、互联网与新媒体营销、品牌形象、共享经济等方面的研究与策划咨询工作。主持和参与国家社科重大、重点基金，自科基金，省部级课题10余项。在国家级重要管理核心期刊《经济管理》、《研究与发展管理》、《经济评论》等发表学术论文40余篇，出版《品牌资产与销售促进：基于顾客视角的研究》、《品牌形象论：创建独一无二的品牌价值》、《从2D到5D：全方位体感式营销》等专著5部，主编国家级“十五”规划教材《广告策划》，主持企业委托研究课题若干，担任多家公司品牌发展顾问，主持和参与多个知名品牌的策划。
	顾倩妮博士复旦大学管理学博士，现任上海工程技术大学讲师，挂职于上海市政府发展研究中心，主要研究方向人力资源开发和商业伦理。曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会优秀论文奖，入选首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例（全国MBA教育指导委员会）。顾倩妮博士至今在中文权威及核心期刊发表论文8篇。作为课题负责人，先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外，还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。
	刘小雪刘先生有多年的管理咨询和企业人力资源工作经验。擅长公司战略梳理、组织和管控设计、人力资源规划、人才管理和人力资源基础体系建设等领域。曾为多家500强企业、领先的国有企业和民营企业提供过咨询服务。刘先生现担任某国际管理咨询公司的经理，此前任职于美世咨询和英国IMI公司。他毕业于复旦大学心理学系，拥有学士和硕士学位。